我司自建设以来
，针对各效劳项目的差别
，制订和细化了相关治理制度和划定
，使保安员在事情执勤和一样平常生涯中能遵守规章制度
，自觉养成优异的事情作风和优异生涯习惯
，为更好的效劳客户打下坚实的基础
。

一、"五好"、"四知"、"两无一知足"

(一) 、"五好"：

1、政治头脑好--保安员头脑康健
，起劲进取
，热爱保安
，热爱整体
，维护团结
。党、团员能充分验展先锋模范作用
，在要害、危险时刻能冲锋在前
。

2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时
，着装严整
，岗姿规则
，精神饱满
，无留长发、蓄髯毛征象
。

3、效劳质量好--无论在内或在外
，上岗执勤或平时来往中
，均能做到讲文明、懂礼貌
，热情待人
。事情中能尽职尽责
，善于发明和扫除不清静隐患
，起劲协助公安机关查破刑事案件
，抓获犯法分子
，确？突诓壳寰
。

4、遵纪遵法好--能经？棺窦妥穹ń逃
，重视建章建制事情
，纪律严酷
，坚持军体和擒拿格斗训练
，步队作风过硬
，均能自觉遵纪遵法
。

5、内务卫生好--能认真落实内务制度
。宿舍、值勤岗位及周围情形清洁
，物品摆放有序
，整齐齐整
，小我私家衣物清洁整齐
。

(二)、"四知"：

全体职员必需做到：

1、知使命职责和权限；

2、知紧迫情形处置惩罚步伐和快速反应通讯网络；

3、知警卫区域的重点部位和周围情形；

4、知文明用语和行为规范
。

(三)、"两无""一知足"

1、执勤区域无刑事案件；

2、保安员无违法犯法案件
。

北京安保公司通过全体队员在岗位起劲作孝顺
，为客户办妥事办实事
，抵达客户知足
。

二、"六个规范"、"三个达标"、"三无一包管"、"八个严禁"、"十六字目的"
。

(一)、"六个规范"：

1、军事训练规范；

2、内务卫生规范； 

3、执勤上岗规范；

4、仪表仪容规范；

5、文明用语规范； 

6、文明效劳规范；

(二)、"三个达标"：

1、军事训练达标；

2、营业知识达标； 

3、执法知识达标
。

(三)、"三无一包管"：

在客户单位和保安员中起劲实现： 　

1、无案件爆发；

2、无责任事故；

3、无违法违纪；

4、切实包管客户清静
。

(四)、"八个严禁
，八个处置惩罚"：

1、严禁打人骂人；

2、严禁喝酒酗酒；

3、严禁私藏凶器；

4、严禁赌博耍钱；

5、严禁看淫秽光盘、录像及黄色书刊；

6、严禁住宿亲友、寄存物品；

7、严禁打电话发信息；

8、严禁私开无邪车
。违反以上禁令者严肃处置惩罚
。

(五)、严禁打人骂人"十六字目的"：

打不还手
，骂不还口
，打人必纠
，委屈(挨打)受奖
。

三、对班队主干提出六禁绝

1、禁绝欺压、吵架队员；

2、禁绝苛扣、私吞和多占队员人为、奖金和其它整体收入；

3、禁绝怂恿和强迫队员请吃送礼；

4、禁绝使用职权术取私利；

5、禁绝直接受钱管物；

6、禁绝搞特殊化
。

四、处分

1、发明有下列情形之一的要给予一定的处分：

(1)事情不认真任
，玩忽职守、造成重大损失或重大影响的；

(2)贯彻执行公司或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的；

(3)事情中弄虚作假的；

(4)所统领队员泛起严重失职的；

(5)有其它严重问题的依法送公安机关
。